التدريب المنتهي بالتوظيف
هو برنامج يهدف إلى مساعدة الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص لرفع نسبة التوطين بتوظيف الشباب السعودي الراغبين في العمل وتأهيلهم للعمل في المهن والوظائف بالمجالات الإدارية والهندسية ومجالات أخرى متعددة مثل الصحه والسلامة المهنية والشبكات وغيرها حسب احتياج هذه الشركات.
وذلك عن طريق تعاقد الشركة مع معهد علوم الهندسة للقيام بـ دراسة احتياج الشركة للموظفين وتحديد العدد المطلوب ومن ثم تحديد البرامج التدريبية التي تتناسب مع احتياج الشركة ومن ثم القيام بعملية الاستقطاب بناء على اشتراطات الشركة والقيام بالمقابلات الشخصية والفرز على أن يتم القبول النهائي من خلال الشركة في حال رغبتها . بعد ذلك يتم تسجيل المتدربين في التأمينات الاجتماعية على الشركة, وبدأ البرنامج التدريبي للموظفين حسب المدة التي تختارها الشركه من 11شهراً إلى سنتين على أن تلتزم الشركة بدفع الرواتب للمتدربين طيلة فترة التدريب , عند انتهاء البرنامج يتم اختبار المتدربين في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بمدينة الرياض , بعد ذلك يتم توظيف المتدربين المتخرجين بنجاح وفصل الراسبين أو المتغيبين عن الاختبار .
نطاق العمل
أولاً: توقيع عقد التدريب المنتهي بالتوظيف :
- توقيع العقد ما بين الشركة و معهد علوم الهندسة للتدريب.
ثانياً : البدأ بالعمل :
- دراسة احتياج الشركة للموظفين بمساعدة الشركة نفسها وتحديد عدد الموظفين.
- تحديد البرامج التدريبية التي تتناسب مع احتياج الشركة.
- تقوم الشركة بإعداد الوصف الوظيفي في العقود والعدد المطلوب لكل وظيفة.
ثالثاً: الاستقطاب والاختيار :
- يقوم معهد علوم الهندسة للتدريب بالإجراءات اللازمة لاستقطاب الموظفين الراغبين بالعمل بالقطاع الخاص ممن نرى فيهم الجدية والرغبة بالعمل.
- تتم المقابلات الأولية من خلال إدارة القبول والتسجيل في المعهد.
- يتم القبول بعد المقابلة النهائية من الشركة حسب رغبتها.
رابعاً: الشروط لقبول المرشحين (قبل المقابلة النهائية)
- استيفاء كافة الشروط بالمتقدمين.
- أن يكون المرشح عاطل عن العمل.
- غير مسجل بالتأمينات الاجتماعية (أو غير مفعل).
- أي شروط أخرى مثل (العمر – المؤهل الدراسي – الخ)
- يقوم معهد علوم الهندسة للتدريب بالتأكد من جميع هذه الشروط قبل المقابلة.
خامساً: التعيين وتوقيع عقد العمل
- بعد القبول واجتياز المقابلة النهائية مع الأخذ بعين الاعتبار الشروط أعلاه يتم إعداد عقد العمل للتوقيع عليه من قبل الطرفين (الشركة الموظِفة و الموظف الجديد).
- يتم إدخال الموظفين الموقعين على العقود في نظام التأمينات الاجتماعية عن طريق مسؤول التوظيف بالشركة لديكم.
سادساً: البرامج التأهيلية المعتمدة في معهد علوم الهندسة للتدريب من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
- مراقب مشاريع هندسية 11شهر
- أخصائي السلامة المهنية 11شهر
مع امكانية دمج البرامج معاً بالإضافة إلى أكثر من 50 دورة تطويرية يتم تقديمها حسب احتياج الشركة.
سابعاً: التدريب والتأهيل
- بدء التدريب لمن وقع عليهم الاختيار بعد توقيع العقود بمقر معهد علوم الهندسة للتدريب.
- يتم رفع أسماء المتدربين للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لتصديق الشهادات الممنوحة للمتدربين بنهاية البرنامج التدريبي واجتياز الامتحان الشامل.
- سيمنح المتدربين شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بنهاية البرنامج وبعد اجتياز الاختبار.
- سيتم استبعاد من يثبت عدم جديته أثناء التدريب وبالتنسيق والموافقة من قبل إدارة الشركة للإبقاء على الجادين و الملتزمين بالتدريب فقط.
- يتم تزويد المتدربين بجرعات تدريبية إضافية على المقرر من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تتناسب مع طبيعة نشاط الشركة وسيتم الاتفاق مع إدارة الشركة حولها.
ثامناً: التقارير والمتابعة
- سيتم تزويد الشركة بتقارير دورية عن تقدم مستوى وأداء المتدربين.
- سيتم رفع تقارير الحضور والغياب شهرياً لكم لإعداد الرواتب الشهرية حيث تصرف مكافآت المتدربين وفقاً لكشف الحضور والغياب.
- سيتم فصل من يثبت عدم جديته أثناء التدريب بعد إنذاره نظاماً وذلك بالتنسيق وموافقة الشركة.
